徐 磊：首先做一下自我介绍。

邸志康：徐院您好，我是北京区网招部的邸志康。前年10月份入职的。从入职以来的业绩还可以，然后是去年8月份开始自己带团队，然后到11月份提的见习主管。

徐 磊：这么短的时间就晋升到主管，业绩始终保持这么好，是有什么好的方法吗？

邸志康：就是不犯懒。每天我都是第一个到公司的。每天早上刷帖子的时间就是7点到8点这个阶段，这个时间相对来说，刷58同城的帖子效果最好。可以给大家避开冲突，这时候自然就能获得更高更多的资源。

徐 磊：公司企业文化中你非常认可的那一条？让你愿意这样埋头苦干。

邸志康：“共创共担共享”这是我非常认同的。像今年的黄金30天，这个月我的工资达两万多。然后公司又有奖励电脑，还有奖励奖金。比如，每周完成目标又有200块钱的奖励，今天又给买水果，确实是在其他公司享受不了这种待遇。我认为我只是做好了本职工作，但是现在就是显得公司特别重视你，又买这又买那的，我还挺感动的。

徐 磊：这一年多的，你拿到的薪酬最高一个月的工资有多少？

邸志康：两万多。一年多来，还没有低于一万吧！

徐 磊：组建团队的时候，总结出了什么好的方式方法吗？

邸志康：我认为，我经常做的就是营造一个良好的团队氛围。团队氛围好了，大家就会有积极性。比如，给他们买小礼品。还有，哪天大家的心态不好，邀约过来的求职者跑了，这个时候你说太多也没多大用，人家明明可以约来人，但只是没留住，这时候你应该多鼓励他。比如，给他买个奶茶鼓励他一下，我一般都是用这种方式，感觉还不错。

徐 磊：在这个过程中，你有没有总结出一些好的方式方法？

邸志康：我总结的都是一些招聘技巧。就是你要教给他们一些别人想不到的，比如，有个招聘软件叫“鱼泡网”。这个上面夏天的时候人少，但是11月份、12月份的时候人比较多，那时候工地上没活了。因为，用这个软件的干工地工作的人多，他那时候没活了就会找一个临时工工作。在11月份的时候，大家都知道在这上面发帖，那别人为什么会选择你呢？所以，在八、九月份的时候，自己就要提前在鱼泡网上进行分享。因为分享会有积分，到了十一月份，积分可能就攒了五六百积分了，然后60积分可以换一条置顶，这样到时候我就有抢先的机会了。

徐 磊：你现在的团队多少人了？新的目标是多少？

邸志康：现在是1+6，新的目标是10个人。

徐 磊：你现在作为主管，下一个目标是什么？你认为你离下一个目标还差多少？比如，能力方面。

邸志康：下一步是副经理。管理方面确实欠缺太多了，很多时候感觉自己没有管理经验。上次参加的那个培训收获还是挺大的。包括冰姐讲的怎么留人，还有您讲的还是有很多指导意义的。

徐 磊：在培训中，你更希望得到哪些知识的？

邸志康：就是团队管理。业绩方面，其实，我能教他们怎么提高。

徐 磊：对未来的永盛你怎么看？

邸志康：公司现在发展的特别快，以后尽量不拖永盛后腿，跟着公司的脚步往前冲吧。

徐 磊：有决心在永盛做多少年？

邸志康：没想着离开，大好的前程等着呢，不会离开。

徐 磊：最后说一下对永盛的寄语。

邸志康：希望永盛越来越好，然后我也紧跟永盛发展更好，有车、有房。