徐 磊：来永盛四年了吧？四年的时间你发生这么大的变化！成长的很快。

高 波：对，四年时间在永盛学到了很多。这也是领导关怀得好，教育得好。

徐 磊：你们成长得都很快。你们现在都可以独当一面，成为一个合格的负责人。在这个过程中，哪些人对你的成长做了培育的工作？

高 波：刚来的时候是武汉区的祁路宁祁总，那时候是我的直属经理。所有的工作部署、工作安排、能力传授等都是祁总负责。祁总带我了解这个行业，了解一些基础性项目工作，像风险、工伤、劳动纠纷处理，是我的师傅祁总带我。在管理路线上是天津区贾总，他对我帮助更大一些，因为当我能干项目经理岗位的工作的时候，祁总已经去武汉发展更高的职位了。对于管理方面贾总对我“传、帮、带”比较多，包括之前我去武汉负责武汉中泰的时候，贾总在背后默默给我一些指导，我当时也隶属于天津区，之后的发展都是贾总在掌舵，给我指方向。

徐 磊：从他的身上你更多地学到了哪些？

高 波：每个导师都是有很大的优点。祁总的结果导向更强一些，不管是项目、运营还是业务开拓，祁总就是“我不拿下就不放弃”的精神我复制学习的更多。其次是贾总的格局，对区域运营的方向，很有画面感，很有格局，最开始我做的项目岗位，到后来我做的网招岗位，到后来我自己去谈业务、干销售都是贾总带的，我们俩一起出去谈业务，比如说，2019年，我们合作的一家面包厂，100多人撤厂，都是贾总亲自带我去做的。我从他身上学到，看的更远一些。

徐 磊：在他身上学到很多。在这个过程中，自己是如何去学习的？比如说从理论上，自己有哪些学习的动作？

高 波：先说基础的，我的基础并不是很好，先向前辈学习，比如，EXCEL表格。虽然我不懂，但我会跟着我们的天津区项目人员尚巧燕，去学习，这中间也碰到过很多问题，当时尚巧燕跟我讲的就是“你先做，错了你再改，改了你再做。”就是那种一直持续学习的精神成就了现在的我。

徐 磊：自己会一年拿出很多资金来购买理论方面的书籍和课程来学习吗？

高 波：书籍购买的比较少，会有，但不会占多数。我比较喜欢看一些视频。比如说抖音或者快手，他们那里面会讲一些哲学、思维定律，之前王董让我们看稻盛和夫，他里面讲的因果定律，我基本上都从这种视频上去学习的，也确实对我启发还是比较大的。

徐 磊：永盛学府的课程学了多少？

高 波：永盛学府现在的学分吗？

徐 磊：学分不是关键，就是各方面的知识你经常来学吗？

高 波：近期的学习了王董讲的关于“生存之道”课程，包括高总的“反腐”课程，还有翟总的课程，包括李冰总的“选用育留开”课程，我也是前两天都在重复温习去看。

徐 磊：非常好。学习选用预留开之后运用的怎么样？

高 波：学了之后对工作帮助还是比较大的。最开始2018年那时我们是有人先招进来我们再培养，然后进行系统化的学习，现在用“选用育留开”“star面试法”去面试。首先，选人我们会有把控，不管是员工的素质还是员工的学习力，包括他们的抗压能力相对于比我们那个时候要高很多，真正能沉淀下来的也会多很多。

徐 磊：王董的课程对你的指导体现在哪方面？

高 波：更大的是方向，听完王董的课我能明确我的奋斗方向，在我35岁之前我该干什么，我要做什么。

徐 磊：这个指导意义还是非常大的。

高 波：对我的影响很深远。

徐 磊：对你个人职业生涯也好，未来生活也好都有指导意义。站在集团的角度，你现在是一个区域的副总经理，指导意义在哪？

高 波：对于区域运营的话，会有更多意义，今天上午在河北分公司王董也跟我们讲了很多，现在整体的环境变化，跟着咱们的共产党走，说我们一定要遵法守纪。后面尤其单独提了防疫政策。对于我个人而言的话，我们区域刚开始是利润最大化，成本最小化，进行创收，但现在感觉我们要做的更多，我们也属于民生行业，我们也是帮助国家去让一些人实现自己的理想，包括给他们的家庭带来一些收获和变化，没有我们这个桥梁，可能会存在一些企业缺少用人，求职者找不到工作的问题。

徐 磊：现在我们谈到这个问题，那天的民主生活会你参加了吗？

高 波：我参加了。

徐 磊：讲到中国梦的问题，中国梦就是大家实现共同富裕。实现共同富裕，每个人都要做工作，同时我们永盛集团也是社会的一部分，每个人也是社会的一份子，所以我们每个人都在为中国梦努力着。我过去常常在讲课时讲到，你不要看我们仅仅是给谁打个电话帮助他找个工作这么简单，像你刚才说的，我们身上肩负着一种责任，所以说企业要发展，肯定要用人，靠人才，这些人他怎么去实现他的梦想？企业怎么实现他们的用工？其实我们对社会起了一个助推的作用，这是非常关键的。第一，对国家层面我们是肩负着责任；第二，对社会责任来说，你给一个家庭、一个人解决工作，就为社会减少了负担，社会就安定团结，如果他没工作，他会不会到社会上做一些违法的事情，他没法生存，最起码现在能解决他的温饱问题。其实我们应该把自己的工作看的更高一点。

高 波：是的。包括我们在服务的过程中，求职者比较满意，他们给予一些肯定的话语，笑容很温暖。我们看到、听到时，我觉得，我没有白做这份工作。

徐 磊：其实你每天应该更幸福的感觉是通过我带领我这些兄弟姐妹，为社会这些人找到工作，每个人找到工作对我们道一声“谢谢”，他们高兴地去上班，你就觉得你对这个社会的贡献就很大。是不是这样？

高 波：对，服务客户也是一样的。

徐 磊：如果要考虑到这一点的话，我们的工作就很好开展了，我们就没有任何怨言，而且我们要想尽一切办法，做好服务。“以客户为中心”，这是谈到社会层面。在这个过程中，自己有没有遇到过很棘手的问题，有没有要想过离开？

高 波：碰到过，有自己找不到方向的时候。因为我入司以来，四年的时间经历的区域算是比较多的。我在天津区待了一年，武汉区待了一年，北京区待了三个月，然后又回天津区待了一年，然后现在来到河北区。我的经历比较多，有时候会产生一些自我不认可，怀疑自己是胜任不了，还是工作能力问题，我有想过逃避。我想逃避的时候，就是我想离职的时候，经常做思想斗争，有时在开车的时候或者是在夜晚安静的时候会想的更多一些，想完之后也是坚定了自己的想法。我觉得，对于我而言，我不用考虑那么多，给我什么样的平台、什么样的机会，只要做好我自己，只要能在公司能给公司创造价值，实现自我价值，我觉得就可以了。就不用想其他的，当我确定了这个想法的话，就没有逃避的这种想法。

徐 磊：从另外一个角度，你站在集团的王董、高总、各个高层的角度看，在培养干部的过程中，有时候不一定是你存在问题，而是要经过历练，磨练你的心智。有意把你调开，有意把你拿下来，让你受一下挫折，看你能不能经得起。如果能经得起了，那你肯定是很棒的，你会走的更好；如果你经不起，那你说这点困难、挫折都经历不了，或者这点事情自己都调整不了心态的话，哪能干大事啊？明白这个道理吧？你现在走到这个岗位上，有时候你也会对你的下属有过这样的想法，你有意去锻炼他、考验他，看他到底怎么样。其实培养人的过程是很艰难的，真正培养出来一个人才，是要经历过很多事情，在这个过程中去发现问题，还要帮助他成长，发现他的短板。因为我来永盛五年多的时间了，我也看到了很多包括外区的一些区总，几上几下，几个公司来回调动，他们有些当时心里也是不太接受，他真正沉淀下来以后，现在来看都成长起来了。就像王董的寄语，“永盛是成就贡献者的平台。”只要你在这积极努力去做，真是成就每一个人。对永盛这个整体文化和工作氛围你怎么看？

高 波：工作氛围是非常好的，比如说，咱们公司的学习体系，包括工作环境，还有福利待遇，都是非常好的，在同行业而言，也是很不错的。

徐 磊：我觉得跨行业的很多企业也是做不到，特别是这两年的疫情，很多企业都不开支，更别说奖金、福利待遇，更谈不上。

高 波：可能我对于这方面更有发言权。因为我是享受的一份子，我享受到了公司的这些福利政策，因为当时武汉疫情爆发，我就在武汉，公司真的是没有抛弃也没有放弃，同样我坚信我也不会放弃。

徐 磊：很多事情现在想起来还是记忆犹新的，真是忘不了，是吧？

高 波：忘不了。

徐 磊：难得在现在的人生能找到一个好的企业。在带团队的过程中，自己有什么独到的见解吗？

高 波：在团队中独到的见解，可能主管、经理级的感悟更多，因为需要带基层员工，我当时在做的时候，更多的是帮助员工解决问题，提高他们的挣钱欲望，提高他们的挣钱能力，促使他们留下来，为永盛发展做支持。在经理级以上，更多的是经理对主管他们的一些管理，在这方面更多的是有啥说啥，敢说敢做，要敢批评。就像刚才您说到，如果他能接受批评并且能处理好，可能他会更上一层楼，这也是抗摔打能力，管理者都需要打磨。

徐 磊：对员工的人文关怀，平时都是怎么做的？

高 波：员工的人文关怀有两个方向，第一，是公司的方向，对于给予员工的福利政策，我们宣传到位。比如说，车辆奖励“双S激励”等。我个人的话，每周如果员工比较辛苦，我会自费给他们买一些水果，对于优秀的员工，我们会在周五晚上进行聚餐。对于员工的培养，只有他们成长了，我才会更轻松一些，这是我一直以来给自己的定义。

徐 磊：在永盛还是收获满满的。

高 波：收获确实非常多，感谢永盛。

徐 磊：更是收获了爱情，打算什么时候结婚？

高 波：今年结婚，如果疫情好转的话，会在10月以后结婚。

徐 磊：两个人都在这个平台上共同发展，真的不错。家里人对你这份工作怎么看？

高 波：家里人让我好好干。因为我们家跟大多数人家不太一样，我父母在北京做生意。1996年来的北京，我父母不希望我再回去做生意，很操心，也很累，希望我能找到一个好的工作。做下去，找到自己的方向，坚定不移的往下走就好了。

徐 磊：对于父母来说，他们也感觉到现在这个市场这么复杂，个人做生意还是很艰难的，能找到这份工作，倍加珍惜吧！

高 波：肯定的。

徐 磊：在永盛也希望你发展的越来越好。下一个目标是什么？

高 波：我之前的目标是主管一个区域。我现在的目标是不管负责整个区域，还是协助其他区总去进行管理，我所要做到的，就是能实现自己最大的价值，帮公司创收更多，这是我现在的一些想法，咱们分公司这么多，我相信我会有机会的。

徐 磊：你成熟了很多。过去我跟你交流过这个问题，你说我一定在什么时间我要做到，但是现在再跟你谈这些问题，感觉到你自己真正沉下心来，踏踏实实想做一些事情，对自己未来的职业规划也有一个很好的愿景，祝你未来越来越好。

高 波：谢谢徐院！