如何规范的使用劳务派遣
2021-09-26
通过劳务派遣，可以帮助企业节约用工成本，根据生产经营的需要企业可以选择派遣员工的数量，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位灵活用工。随着劳务派遣在越来越多的企业中被采用，它不仅可以为企业节省管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少劳动纠纷。但会有很多企业不知道要如何规范的使用劳务派遣，下面就让永盛人力集团给大家介绍一下这个问题吧。
第一，加强对劳务派遣工劳动合同的管理。很多企业对此认识不足，出现过很多法律纠纷。重点是对劳务派遣公司是否与劳务派遣工签订了劳动合同、劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限、劳动合同的续签等方面进行监督管理。
要认识到劳动合同的法律主体是不明确的，那么企业很有可能成为派遣员工事实劳动关系的主体，这样不仅不能转移风险，而且还可能引发一系列劳动争议和纠纷。
第二，加强对劳务派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时，向劳务派遣公司支付劳务派遣工工资、社会保险等费用。企业支付这些费用后，应当督促劳务派遣公司按照约定为劳务派遣工办理社会保险和支付工资。
第三，加强企业信息管理。如果涉及保密，企业的薪金、员工、业务等信息应在企业与劳务派遣公司、劳务派遣工三者之间达成一致，既可以在服务协议、劳动合同中约定，也可以就其签署独立的保密协议。
以上，是小编对“如何规范的使用劳务派遣”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
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