RPO全称为Recruitment Process Outsourcing，中文翻译为招聘流程外包。招聘流程外包是指企业将人力资源管理外包给第三方公司进行管理，以降低企业人力成本，最大限度地提高效率的一种方式。

一般来说，招聘流程外包的服务内容包括：人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、工资调查和方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。企业通过将自身的招聘业务外包给第三方公司，可以减少公司的大部分招聘工作，提高公司的核心竞争力。

招聘流程外包的优势一般可概括为以下几个方面：

1、提高企业人力资源的工作效率

企业选择招聘流程外包后，一方面可以解放人力资源，另一方面也可以让人力资源做更重要的事情，这些非核心跑腿工作由他人完成。

2、可以降低企业的劳动力成本

有些人会认为人力外包需要花钱啊为什么可以节省成本，但另一方面，由于提高人力资源效率，大大降低了公司的整体成本，一些新初创企业，经济不富裕，选择外包，节省劳动力成本是显而易见的。

3、可以降低企业的就业风险

企业很难招聘人员，如果这部分人力资源外包，也可以大大提高企业的运营效率，降低企业的就业风险。许多风险由外包机构承担。

4、专业的人做专业的事

招聘流程外包不仅可以提高企业的人均生产能力，还可以提高其核心竞争力，实现企业的高效转型。因此，它是企业解决人事工作的首选。

招聘流程外包作为人力资源外包的一部分，给企业带来很多方面的好处，这有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，有利于技能的专门化和效率的提升，也必然促进整个社会效率的提高。

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