劳务派遣工是一个流动性比较大的工作人群，有时候可能因为某些原因会出现辞职的情况，劳务派遣工应该怎么辞职呢？当劳务派遣工准备辞职时需要注意哪些问题呢？接下来跟着永盛人力集团来看看劳务派遣工辞职有什么需要注意的吧。

按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从这个规定中，我们可以知道：劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并不需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要劳务派遣工提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

不过，尽管如此，也并非意味着，劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：劳务派遣工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职，应由用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失。

劳务派遣工未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

因此，当劳务派遣工要辞职时就必须要注意以上几点问题，还要按照法定程序办理，不得提前办理手续、还要与劳务派遣公司方面对接好所有的工作。这样才不会出现不必要的纠纷，让劳资双方达到双赢。

以上，是小编对“劳务派遣工辞职有什么需要注意的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！使用劳务派遣可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。


 

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