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劳务派遣和灵活用工这两者区别有多大

2021-08-23

用工难的问题是目前许多企业都会面临的一个问题,解决用工难的问题势在必行,如果这个问题不解决,将极大的阻碍企业更好、更快的发展。部分企业会和人力资源公司进行合作,使用劳务派遣或灵活用工来解决用工难的问题,这时就有人会出现这样的疑问:劳务派遣和灵活用工这两者区别有多大?下面就让永盛人力集团给各位介绍一下吧。
劳务派遣

劳务派遣是全日制雇佣的方式,灵活用工实际上是指非全日制就业,两者的区别:

劳务派遣工须签订劳动合同。类似劳务派遣的劳动合同是比较特殊的,必须与劳务派遣公司签定两年以上。雇工时,实际上可以口头约定劳动合同,不必那么麻烦。

劳务派遣可约定试用期,必须遵守试用期的相关规定,而灵活用工不能约定试用期。

劳务派遣

无论是劳务派遣工还是普通企业员工,都必须支付五险一金,灵活用工只需支付工伤保险,雇佣者可以大幅节约五险一金的成本。

劳务派遣用工不得建立双重或者多重劳动关系;灵活用工可以建立多重劳动关系的。

劳务派遣工作时间制度为8小时。一周不得超过40小时。另外,还有综合计算公式制和不定时工作制。通过灵活用工的员工每天工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。

以上,是小编对“劳务派遣和灵活用工这两者区别有多大”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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