专业人力资源服务14年

专业人力资源服务14年

二维码
联系电话
咨询我们
返回顶部

新闻中心

为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作

banner图

如何保护劳务派遣工的合法权益?

2020-06-22 13:15:10

目前许多的企业都会选择使用劳务派遣这种用工形式,但多数企业因为感觉不是用的自己员工,因此变着法子来损害劳务派遣工的合法权益。这样劳务派遣工们就需要知道如何去维护自己的权益,下面就让小编来给各位介绍一下如何保护劳务派遣工的合法权益吧!

劳务派遣

劳务派遣用工的三大好处分别是用工灵活方便、降低用工成本和用工风险,因为这三大好处劳务派遣用工得到不少企业的喜爱,但是也是因为如此,劳务派遣工更应该清楚要如何保护自己的合法利益。

首先企业的守法意识需要加强。企业欺压员工,敢于试法,全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律,知道违法的后果,遵自守法,公平对待劳务派遣工。

劳务派遣

其次需要完善劳务派遣的法律。劳务派遣在20世纪90年代得以发展,发展时间不长,有关劳务派遣的法律也不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球,钻法律漏洞,从而逃脱法眼。

最后劳务派遣工要对法律拥有足够的了解。员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同,并且有对劳动法进行了解,遇到困难可咨询相关专业人士,寻求帮助,不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

以上,就是小编对“如何保护劳务派遣工的合法权益”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

你可能还在找:

劳务派遣的合同到期了还需要辞职吗?

劳务派遣工应该如何申请休年假?

用工企业需要对劳务派遣工的工伤负责吗?

人人微聘公众号二维码

关注公众号

永盛人力集团公众号二维码

关注公众号