劳务派遣工应该如何申请休年假？
2020-05-13
身为一名劳务派遣工，对年假的规定有多少了解呢？劳务派遣工有年假可以休吗？劳务派遣工应该如何申请休年假？下面就让小编为各位介绍一下关于劳务派遣工休年假的内容。
一、劳务派遣工有年假可以休吗？
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上就可以申请休年假了。
劳务派遣工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣公司依法支付劳动报酬，天数应多于其全年应当享受的休年假的天数，不享受当年的年假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣公司、用工企业应当协商安排补足劳务派遣工的年假天数。
二、劳务派遣工应该如何申请休年假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年假天数是根据职工累计工作时间而确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时国家法定节假日、休息日不计入年假的假期中。
以上，就是小编对“劳务派遣工应该如何申请休年假”的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢各位的阅读！
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