相信大家都知道利用人力资源外包“避税”的方式是什么，其实劳务派遣“避税”的方式和人力资源外包大同小异，劳务派遣是由企业和劳务派遣公司签订合同，再由后者开具5%增值税专用发票给前者。

以劳务派遣形式就业的自由职业者，劳务派遣公司将承担其0-45%的个人所得税，但实际上的费用承担者仍是企业。虽然劳务派遣形式普遍存在于外资企业与国有大中型企业当中，但以使用劳务派遣“避税”并非万无一失。下面小编和大家聊一聊企业使用劳务派遣“避税”存在哪些风险？

一、因劳务派遣公司违规操作引发的风险

某些劳务派遣公司在为企业开具发票时弄虚作假，使用不规范发票或假发票，甚至开具“大头小尾”发票用以隐匿收入，达到少缴税的目的。通过虚构支付劳务人员工资、保险，虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额流转税和所得税流失。无论劳务单位使用何种违规方式，一旦被税务机关发现和查处，都将为接收问题发票和产生连带关系的用工单位带来税务风险。

二、因企业自身产生的风险

企业在实际工作过程中往往会使用大量的劳务派遣工，甚至出现正式员工与劳务派遣员工混搭的多元用工体制。依照《劳务派遣暂行规定》第四条：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”政策的过度使用将让企业面临税务检查风险。

以上，就是小编对“使用劳务派遣“避税”存在哪些风险”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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