灵活用工的出现对于企业的帮助大吗？
2020-05-09
相信许多企业都知道灵活用工的工作模式，特别是这次受到疫情的影响，越来越多的企业熟悉和接触到灵活用工，当然也有一些企业对灵活用工的认知不是特别多，觉得灵活用工对企业的帮助不大，其实不然，下面就让小编来给各位详细的介绍一下灵活用工的出现对于企业的帮助大吗？
以前企业为了面对业务订单的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业往往会通过灵活用工的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
灵活用工是用工企业和人力资源公司签订服务协议，人力资源公司与员工签订劳动合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。
企业采用灵活用工的方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告。直接由人力资源公司根据本企业用工需求招收员工，所有招工事宜均由人力资源公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
对于一些有季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
以上就是小编对关于关于灵活用工的出现对于企业的帮助大吗的介绍，希望这篇文章对各位有所帮助。感谢各位的阅读！
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