招聘外包服务分为哪几种类型？
2020-05-09
招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式，企业可以将招聘的整个流程外包出去让第三方公司负责企业的招聘，当然也有一些企业之前没接触过招聘外包服务，不知道招聘外包服务有哪些类型。更不知道要那种类型的比较适合企业，下面就让小编来介绍一下招聘外包服务分为哪几种类型？
招聘流程整合咨询：招聘流程整合咨询可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新建企业的人员招聘，企业代理招聘可以省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
应届生校园招聘流程外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，这时企业可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人力资源外包公司，这样企业的人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
以上就是小编对关于关于招聘外包服务分为哪几种类型的介绍，希望这篇文章对各位有所帮助。感谢各位的阅读！
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