劳务派遣公司存在负面效应吗？
2020-04-13
负面新闻对于一个公司的影响相信大家都知道，我们为什么会些岗位是做口碑维护、公关关系处理的呢，其实就是为了公司的一个对外形象。只要是企业，那么肯定是会有一些负面的，这是无法避免的，如果说公司一定负面都没有，那么肯定是有些作假的成分，毕竟万事万物有好有坏。那么，劳务派遣公司存在负面效应吗？负面效应肯定是有的，主要包括以下几点：
1、劳务派遣员工受歧视得不到归属感，薪资待遇福利不同工统筹，社会保险在很多情况下也是无法保障，受派遣劳动者若是想要得到劳动培训、参加工会组织、甚至晋升职位更是难上加难。
2、员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务派遣公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“廉价”劳动力，而只依据欠发达地区的经济和收入水平给予被派遣劳动者工资和社会福利，造成被派遣劳动者的权益受到损害，派遣单位从中牟取利润，同时也造成那些沿海企业用人结构出现正式员工少，劳务人员多的不正常现象。
3、大量使用劳务派遣员工代替固定员工，挤占了原单位的固定职工的岗位。
对于上述这些情况，劳务派遣公司应该如何应对呢？
负效应都是客观存在的，但是随着劳务派遣制度的完善，以上的负效应也并不是不可遏制，比如劳务派遣用工比列的限制就很好的解决了劳务派遣工代替固定员工的问题；另外劳务派遣人员的待遇问题也在逐步的改善，同工同酬已经不是空谈；而且对于劳务派遣公司和用工企业的责任划分也越来越明确。
以上劳务派遣的负效应是客观存在的，面对这些负效应无论是用工企业还是劳务派遣公司还是劳务派遣人员都应该共同努力，创造一个良好的劳务派遣环境。
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