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聊一聊劳务派遣与劳务外包的区别

2020-03-10 14:25:13

劳务派遣、劳务外包这些是常见的企业用工方式,对于企业的作用都是不言而喻的,但是经常有人把这两种方式混为一谈,认为这两种方式其实是一种,难道真的是这样吗?下面小编就为大家详细讲解一下这两者的区别吧!

首先,可以从概念上来看

劳务派遣是指的是由劳务派遣公司与劳务派遣工订立劳动合同,并派遣到用工企业,通过劳务派遣公司向劳务派遣工支付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与劳务派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于劳务派遣工与企业之间。

劳务外包是指企业根据自身的业务发展需求,把公司关于人事管理上非核心方面的基础性业务进行外包,交给专业的劳务外包公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。

劳务派遣

其次,从二者的作用来看

劳务派遣:

1、机动灵活,提高员工管理的效能

许多企业业务变化频繁,采用劳务派遣用工的形式,可以在增加业务时增加员工,在业务减少时减少员工,员工的进出灵活,不受编制限制。并且员工进出手续都是由劳务派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。

2、规避劳动纠纷,维护企业信誉

企业与劳务派遣工之间没有劳动合同关系,劳务派遣工的劳动关系隶属于劳务派遣公司。这样,企业避免了与劳务派遣工劳动纠纷的发生,从而节省企业的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。

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劳务外包:

1、成本低廉,提高企业效益。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

2、管理规范,提高用工安全。一方面,劳务外包公司负责托管员工的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

劳务外包

最后,再来具体分析下二者的区别:

1、服务的性质不同,对与企业而言,劳务派遣公司提供的是劳务派遣工。而劳务外包公司提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工范围不同,劳务派遣是为企业提供特定岗位而非特定项目的劳务派遣工,而劳务派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。但是,劳务外包却是为企业提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且劳务外包工应该占整个项目用工数量的全部。

3、管理角色不同,劳务派遣公司员工接受的是企业的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。而劳务外包公司的员工接受的是承包企业的管理,劳务外包公司并不参与对承包单位员工的直接管理。

好了,关于劳务派遣与劳务外包的相关内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。感谢各位的阅读!


 

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