现在有许多的企业会使用劳务派遣服务，因为通过劳务派遣企业可以很好的解决招人难问题，当然并不是所有的岗位都适合使用劳务派遣，多数企业不知道要如何辨别哪些岗位可以使用劳务派遣服务，下面就让永盛人力集团小编来介绍一下哪些岗位适合使用劳务派遣服务吧。

首先，政府事业单位适合使用劳务派遣服务：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其它用工方式来解决人员问题，同时，大多数单位仍然存在超龄员工的工伤问题，员工的事务管理等各种问题都很大。

而劳务派遣完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

其次，商超零售类企业适合使用劳务派遣服务：这些企业面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售员工资过高，容易引起企业双基数问题，企业面临的审计风险越来越高。

这种情形企业可以选择使用劳务派遣来转解决员工流动性大、薪酬管理等企业存在的问题。

最后，国企、上市公司适合使用劳务派遣服务：生产经营过程中的非核心岗位和工序使用劳务派遣工，这样可以使企业集中在核心业务上，提高效率，提高核心竞争力。

以上，是小编对“哪些岗位适合使用劳务派遣服务”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。


 

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