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劳务派遣用工对企业有哪些保障

2021-05-24

提到劳务派遣相信大家并不陌生,现在许多企业都会使用劳务派遣这种用工方式,劳务派遣公司可以有效地帮助企业节省成本,提高效率。当然企业使用劳务派遣过程中也是需要有一定保障的,下面就让永盛人力集团小编来给各位介绍一下劳务派遣用工对企业有哪些保障吧。

劳务派遣

企业可以通过使用劳务派遣这种用工方式让劳务派遣公司为企业分担一定的用工风险的作用,因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同,劳动派遣公司也应承担劳动争议责任。用劳务派遣的同时,也可以减少企业的人力资源储备。公司不需要留住那么多闲人公司可以根据业务量选择发送量。

劳务派遣工可以无缘无故地提前中止工作,劳务派遣公司也可以和企业协商经济补偿。一些劳务派遣公司由于自己的实力,很少承担企业的责任。例如,不参加录用,完成企业录用后才签订劳动合同。劳务派遣劳动者不太关心这些问题。除每年年初签订劳动合同外,几乎没有任何联系,也没有履行相应的保障义务。

劳务派遣

当前从事劳务派遣业务的企业,做法各异,良莠不齐。对于运作规范的劳务派遣公司,派遣工应当签订书面劳动合同,明确双方的工资、社会保险等待遇,并与企业签订劳务派遣协议,在劳务派遣协议中对双方的权利义务作出明确约定。

以上,是小编对“劳务派遣用工对企业有哪些保障”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以留下您的联系方式,还有专业工作人员与您联系。


 

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