适用劳务派遣工的条件是什么？
2020-11-30
随着适用劳务派遣的企业越来越多，让人们对劳务派遣的认识也越来越清晰，但我们也知道劳务派遣工的应用也是要分情况来定，不同的企业岗位劳务派遣工的应用也是不同的，但有很一些企业对这个问题并不了解，下面就让小编来给各位介绍一下适用劳务派遣工的条件是什么？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，支付报酬，然后将劳动者派遣到其他企业工作，再由企业向劳务派遣公司支付服务费用的雇佣形式。
企业只能在临时、辅助或替代性的工作中使用劳务派遣工。
临时性工作是指生存时间不超过6个月的职场辅助职场，辅助性工作是指为主要营业职场提供服务的非主要营业职场的替代职场，代替性工作是指雇佣职场的劳动者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他劳动者可以替代工作的职场。
企业决定使用劳务派遣工的辅助工作岗位，经员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇主内公示。
以上，是小编对“适用劳务派遣工的条件是什么”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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