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企业使用日结劳务派遣工需要注意什么?

2020-11-20 13:52:50

由于临近年底是许多企业用工的高峰期,所以选择日结劳务派遣的企业不在少数,这样虽然能很好帮助到企业,但也会存在一定的问题,就是不知道招聘的劳务派遣工是否能胜任这样的岗位,这是多数企业比较关心的问题,下面就让小编来给各位介绍一下企业使用日结劳务派遣工需要注意什么?

劳务派遣

1、劳务派遣工的试用期要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用期结束要求劳务派遣工离职是欺骗;试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系,除非劳务派遣工不符合招聘要求,否则不能无故开除该名员工。

2、劳动报酬的支付方式和时间应当明确,无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用会通过扣押一个月工资的方式来束缚劳务派遣工,这是没有法律效力的。如果在终止劳动合同后,雇主拒绝提供被扣工资,劳务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

劳务派遣

3、劳动合同签订后,用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留,一旦劳动争议发生,这将成为一个重要的证据。

以上,就是小编对“企业使用日结劳务派遣工需要注意什么”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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