劳务派遣工转岗有哪些标准
2020-11-27
现在许多企业会选择使用劳务派遣工，因为通过使用劳务派遣可以在节省成本的情况下助力企业更好发展，最重要的是可以解决企业招聘难的问题。当然有很多企业使用劳务派遣工的过程中会发现有比较合适的人才，但是不知道能不能进行转岗呢？其实，劳务派遣工转岗是有一定标准的，就让小编为各位介绍一下劳务派遣工转岗有哪些标准吧。
优秀劳务派遣工的定义：
1、劳务派遣工在班组管理、带队能力方面表现突出的。
2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的。
3、劳务派遣工提出的建议对降低成本、提高效率、节能有明显的作用。
4、劳务派遣工从事分厂小改小革、合理化建议活动，成绩显著。
5、劳务派遣工在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
劳务派遣工转岗标准：
1、生产操作工岗位：劳务派遣工在企业工作年数达到3年，团队骨干，近2年获得各种工厂级先进或月度星级员工称号，团队工作表现优异，技能等级必须在初级以上，其中学历高的优先，部门优先推荐。
2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种的劳务派遣工：在企业有两年工作经验，在团队中解决实际问题的技能水平较高，有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率，其中具有较高的学历和技能水平者优先。
3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格的劳务派遣工，应在一年内重新更正。
以上，就是小编对“劳务派遣工转岗有哪些标准”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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