劳务派遣工想要同工同酬需要满足哪些条件？
2020-09-08
现在劳务派遣工与企业的正式工实现的都是同工同酬，这主要是为了保障劳务派遣工的合法权益。那么对于劳务派遣工来讲，要想实现同工同酬，并不是那么容易的，虽然很多政策上面已经规定，但具体还是需要满足一些条件的，下面就让小编来为各位介绍一下劳务派遣工想要同工同酬需要满足哪些条件吧。
首先劳务派遣工的的工作岗位需要与企业正式工的工作内容相同。
其次劳务派遣工需要在相同的工作岗位上付出与企业正式工同样的劳动工作量。
最后劳务派遣工在同样工作量的基础上取得了与企业正式工相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳务派遣工，有权利获得同等的劳动报酬。
以上，就是小编对“劳务派遣工想要同工同酬需要满足哪些条件”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。最后提醒大家要到正规的劳务派遣公司进行工作，这样才能保证自己的利益得到保障！
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