专业人力资源服务14年

专业人力资源服务14年

二维码
联系电话
咨询我们
返回顶部

新闻中心

为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作

banner图

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上?

2020-05-27 10:47:11

劳务派遣是用工单位与用人单位分离的一种新型用工形式,其运作方式是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司把这些求职者派遣到有需求的企业中,这样可以极大的解决企业招聘难的问题,劳务派遣是目前企业常见的一种用工方式。接下来小编就为大家介绍一下劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上。

劳务派遣工并不是所有的岗位都可以使用的,企业使用劳务派遣需要符合劳务派遣岗位要求:根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工,其余的岗位按照法律要求是不允许使用的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务派遣工来做的。

以上,就是小编对“劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

你可能还在找:

快要2020年了,劳务派遣工可以转正吗?

企业选择劳务派遣工有好处吗?

我应该如何知道自己是不是劳务派遣工?

人人微聘公众号二维码

关注公众号

永盛人力集团公众号二维码

关注公众号