劳务派遣转为劳务外包后，员工可以要求赔偿吗？
2020-03-23
劳务派遣、劳务外包这些都是企业常用的几种用工形式，在实践中，有些企业为了降低成本，会选择使用劳务外包，将企业的业务外包出去。所以，一些劳务派遣公司为了争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是劳务派遣转为劳务外包后，劳务外包工认为对自己不利，不同意，可以要求赔偿吗？接下来快跟着小编一起来看看吧。
首先，合同到期后，劳务派遣公司将劳务派遣转为劳务外包，属于劳动合同的变更。
按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：
1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以。
2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。
其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。
并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：
1、按照派遣员工的工作年限。
2、员工工作每满1年，就支付1个月工资。
3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资。
4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。
最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
好了，关于这方面的内容小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。感谢各位的阅读！
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