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劳务派遣属于非全日制用工吗?

2019-11-28 14:00:31

劳务派遣是现在企业选择比较多的一种用工形式,许多人都有这样的疑问,劳务派遣属于非全日制用工吗?下面快跟着小编一起来了解一下吧!

根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;劳务派遣工在无工作期间,劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣

同时,《劳动合同法实施条例》第三十条规定,劳务派遣公司不得以非全日制用工形式招聘劳务派遣工。在《劳动合同法》第六十八条中规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以说,劳务派遣公司不得以非全日制用工的形式招聘劳务派遣工。劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。

关于“劳务派遣属于非全日制用工吗”这个问题小编今天就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更关于劳务派遣方面的知识,可以咨询在线客服进行了解。

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