劳务派遣中的用工单位和用人单位是一个意思吗？
2020-03-20
劳务派遣主要是指劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，然后根据企业的需求派遣相应的人才去企业服务。在劳务派遣过程中，经常可以听到别人说用人单位、用工单位等这些词语，那么这是同一种吗？下面小编就为大家具体介绍一下。
用人单位和用工单位二者并不是一个意思，是有区别的。
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
对于用工单位，企业需掌握以下几个要点：
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，从劳务派遣企业引进符合其要求的员工，在其安排的工作岗位上进行工作。虽然从表面上来看，被派遣员工是在用工单位的场所内，在其管理之下为其工作，但双方不存在劳动关系，用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义务，它与被派遣员工之间只是上的劳务关系，根据其双方之间的聘用合同或劳务合同享受权利和承担义务。
对于用人单位，企业需掌握以下要点：
劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。
关于用人单位与用工单位之间的区别小编就为大家分享到这里，想知道更多关于劳务派遣的知识，感谢各位的阅读！
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