劳务派遣和人力资源外包有哪些不同
2020-03-17
许多人会把劳务派遣和人力资源外包区别与联系混为一谈，认为它们是同一种用工方式，实则不然。劳务派遣、人力资源外包这些企业的用工方式都是由各自的特点的。下面小编就为大家详细分析下劳务派遣和人力资源外包有哪些不同。
劳务派遣从概念上来看：劳务派遣是指企业根据自己的发展需求，与劳务派遣公司进行合作，把企业的招聘需求提供给劳务派遣公司，劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司服务。
人力资源外包是指企业将人力资源工作外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。
劳务派遣和人力资源外包能够解决企业哪些问题
1、劳务派遣可以解决用工风险问题，这些员工都属于劳务派遣公司的，企业只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型，企业基本无风险。
2、人力资源外包招聘难、流动大的问题，由人力资源公司协助，专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才，便于管理、替换。
劳务派遣和人力资源外包这两者的区：
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在劳务派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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