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劳务派遣和人力资源外包有哪些不同

2020-03-17 14:29:55

许多人会把劳务派遣和人力资源外包区别与联系混为一谈,认为它们是同一种用工方式,实则不然。劳务派遣、人力资源外包这些企业的用工方式都是由各自的特点的。下面小编就为大家详细分析下劳务派遣和人力资源外包有哪些不同。

劳务派遣从概念上来看:劳务派遣是指企业根据自己的发展需求,与劳务派遣公司进行合作,把企业的招聘需求提供给劳务派遣公司,劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司服务。

人力资源外包是指企业将人力资源工作外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等,可以是全部外包也可以是部分外包。

劳务派遣

劳务派遣和人力资源外包能够解决企业哪些问题

1、劳务派遣可以解决用工风险问题,这些员工都属于劳务派遣公司的,企业只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型,企业基本无风险。

2、人力资源外包招聘难、流动大的问题,由人力资源公司协助,专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才,便于管理、替换。

人力资源外包

劳务派遣和人力资源外包这两者的区:

在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在劳务派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

好了,关于劳务派遣和人力资源外包有哪些不同小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。感谢各位的阅读!


 

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