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如何解决劳务派遣过程中如果发现劳动关系争议?

2020-03-19 13:45:39

劳务派遣是近几年国内人才市场根据需求开设的一种人力资源服务,也是目前企业常见的一种用工形式。其主要特点在于可以跨地区、跨行业进行,帮助企业解决用工难题,派遣相应的人才去企业服务。那么,如何解决劳务派遣过程中如果发现劳动关系争议呢?下面小编就为大家详细说明一下。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣

劳务派遣是一种特殊的用工方式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,劳务派遣工享有与企业正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

劳务派遣工的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上,劳务派遣工为企业提供连续的劳动服务时,应享有与企业正式工同样的工资调整的权利。企业应当依法向劳务派遣工支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

劳务派遣

《劳动合同法》第九十二条劳务派遣公司违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给劳务派遣工造成损害的,劳务派遣公司与企业应承担连带赔偿责任。

所以说针对于劳务派遣劳动关系争议的解决方法主要是:1、协商解决;2、协商不成,申请调解;3、调解不成,申请仲裁;4、对裁决不服的,向人民法院提起诉讼。


 

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