如何选择灵活用工的平台？
2020-03-17
灵活用工是近几年企业议论比较多的一个话题，尤其是在2020年疫情爆发后，企业未能按时复工，更是把灵活用工推上了热潮。企业选择灵活用工归根结底是为了实现成本的降低，增加自己公司的核心竞争力，让企业未来发展的更好。下面小编就跟大家具体讲解一下灵活用工方面的事情。
目前我国最常见的灵活用工主要是有这几种：临时工、劳务工、季节工、小时工等等，总的来说，主要分为两类：
1、灵活用工形式是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等，在此灵活用工形式的情况下，劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业，而是以独自和分散的方式受雇于企业，企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。
2、国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业，在此情况下，用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同，而只与派出单位签订用工协议。这也是灵活用工形式的一种。
对于一家需要选择灵活用工的企业来讲，先了解灵活用工的类型是十分重要的，这样就可以知道自己公司到底有什么样的需求。
永盛人力集团拥有专业的灵活用工平台，成立于2006年，在灵活用工领域深耕多年，经验丰富。公司业务种类繁多，包括劳务派遣、人事外包、社保代缴等人力资源业务，从企业角度出发去考虑问题，致力于把人力资源变的更简单。
选择永盛人力集团的好处：
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择永盛人力集团后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、避免就业风险。在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工公司签订合同。它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的用人公司。
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