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灵活用工是和劳务派遣一个意思吗?

2019-09-06 16:01:29

有一些朋友问小编:“灵活用工和劳务派遣是不是一个意思?”怎么说呢,灵活用工和劳务派遣 是不一样的,它们的区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工,而劳务派遣大多数用于长期用工,两者不能一概而论。下面 是小编整理的灵活用工和劳务派遣的详细介绍。

灵活用工,是当前“互联网+人力资源”的热门话题,也是该领域投资者密切关注的“风口”, 越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

灵活用工

灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方 并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会 停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发 挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工 向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之 间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

灵活用工

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才 服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要 ,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工 ,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等 综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳 动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

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