目前，受疫情影响，许多企业选择劳务派遣公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司可以有效帮助企业节约成本，提高效率。当然企业再进行劳务派遣需要确定自己业务的用工人数情况，下面就让小编来给各位介绍一下企业如何根据业务量确定劳务派遣的人数吧！

企业招聘困难，可以通过劳务派遣公司招聘，解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。

企业通过劳务派遣与劳务公司分担一定的用工风险，因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同，劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。

同时使用劳务派遣，还可以降低企业的人才储备。企业不需要留这么多闲人。企业可根据业务量选择发送人数。

目前从事劳务派遣的企业中，做法不一，良莠不齐。操作标准的劳务派遣单位，劳务派遣工应签订书面劳动合同，在合同中，工资、社会保险和其他规定是清晰的，同时与企业签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中明确约定两个单位的权利和义务。

劳务派遣工无故提前终止工作，也可以由劳务派遣公司与企业协商经济补偿。也有一些劳务派遣公司由于自身实力的原因，很少承担企业的责任，如：不参加招聘，在完成企业招聘工作后，才签订劳动合同。劳务派遣工很少关心这些问题，除了每年年初签订劳动合同，几乎没有接触，更没有履行相应的保障义务。

以上就是对企业如何根据业务量确定劳务派遣的人数的介绍，相信各位对此有了很清楚的认识。感谢各位的阅读！


 

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