现在企业用工成本增加，招聘变难，有些企业甚至是月薪过万都招聘不到人。现在招聘难是企业最头痛的问题之一了，而招聘外包的兴起不仅帮助企业解决了招人难的问题，还帮助HR解决了很多问题。为什么企业喜欢选择招聘流程外包呢？下面由小编和大家聊一聊。

一、企业什么时候需要招聘外包呢？

招聘流程外包并不是适合所有企业用工的，假如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般来说当企业在招聘旺季，企业业务增加，需要大批量，短时间内要招聘大量人才时，这时企业才会选择招聘外包服务，因为企业在招聘方面肯定没有专业人力资源公司做得那么好，所以选择招聘流程外包就可以很好地解决了，企业的用工问题。

二、企业选择招聘外包的好处有哪些？

企业在需要大量用工时才会想到选择把招聘工作外包出去让专业的机构来做，但是企业日常用工的方式有很多啊，为何选择招聘外包呢，招聘流程外包对于企业来说有什么好处呢：

1、企业选择招聘流程外包可以在短时间内需要招聘大量人才；对比起企业自己招聘会快很多。

2、企业可以减少事务性工作，企业选择招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，减少了企业的繁琐的事务性工作。

3、企业使用招聘外包能节省招聘成本，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

以上就是企业选择招聘外包的好处，希望对大家有所帮助。招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案的服务。