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企业应该如何合理运用好劳务派遣

2022-03-25

受疫情影响,很多企业需要作出改变才能获得收益。劳务派遣用工可以很好地为企业解决用工难题,帮助企业减少成本,降低风险,提高效率。但很多企业对劳务派遣不是很了解,下面就让永盛人力集团来给大家介绍一下企业应该如何合理运用好劳务派遣吧。

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,派遣这样员工到企业工作,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

以下是劳务派遣公司可以帮助企业解决的用工问题:

员工招聘:企业提出用人要求并参与招聘。

薪酬发放:劳务派遣工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

劳务派遣

社会保险:按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

合同管理:依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

劳动纠纷处理:负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

人力资源咨询:根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务等等。

以上,是小编对“企业应该如何合理运用好劳务派遣”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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