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为什么使用人才外包的企业越来越多

2021-10-19

季节性、阶段性用工是现在许多企业普遍存在的问题,要是没办法找的合适的办法解决这些问题,这将会对企业的发展带来影响。人才外包就是个不错的选择,人才外包可以有效的解决上述问题,同时还有一些其他的优势,这就是为什么使用人才外包的企业越来越多的原因。

人才外包

通过人才外包服务,企业不需要和员工签订合同,因为这些员工是和人才外包公司签订的合作,企业只需要根据需求选择合适的外包员工即可,这样可以大大节省企业的管理成本;并且,人才外包公司作为专业提供外包服务的企业,其服务的专业多以及解决纠纷的经验肯定比企业丰富,这样更方便企业解决劳动纠纷。

在新经济形势下,人才外包用工可以有效地发现、甄选、聘用、培训新人才,为企业的管理与开发提供全面的解决方案,它能帮助企业节约招聘成本,缩短招聘时间,提高人才保持率和岗位匹配率,还能提高企业生产率,实现企业灵活配置。

人才外包

企业在和人才外包公司合作的期间,如有用工人数增加的需求,可以随时和人才外包公司协商沟通增加外包员工的数量,并且企业也不需要增加专门的管理人员,因为这些工作同一都是人才外包公司来完成的。

人才外包可在保持同等工资水平的情况下,通过人才外包公司转出的工资和福利,其开出的发票可直接记作服务成本,改变企业纳税性质,有助于企业改进生产成本核算科目,降低常规人力资源管理费用。

以上,是小编对“为什么使用人才外包的企业越来越多”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人才外包可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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