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人力资源外包服务的特点有哪些?

2021-10-18

人力资源外包也就是企业将人力资源管理工作、流程或职能外包给专业的人力资源服务公司,一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服务提供商、人事代理及传统派遣等。那么人力资源外包服务的特点有哪些呢?下面永盛人力集团小编和大家了解一下。

人力资源外包

作为一种特殊而又重要的资源,人力资源服务外包是所有生产力中最具活力和弹性的组成部分,它具有如下基本特征:

1、基础性:人力资源外包是传统人力资源活动的基础,例如:员工招聘、发工资、社保代理、保险理赔等。人力资源外包活动存在的必要条件。对企业人力资源管理者来说,要想更好地发挥老板战略合作伙伴的作用,也必然要求他把这些基础工作外包给专业机构来运营,这样自己就能腾出时间和精力来开发企业的核心业务,获得更多的利润。

人力资源外包

2、重复性:人力资源外包活动重复发生,它不仅体现在其本身的具体内容上,而且更多地表现为企业对人力资源外包服务的重复需求。外部承包活动的重复,是人力资源外包发展的可能原因,企业对人力资源外包服务的重复需求,使得人力资源外包获得了充分的发展动力。

3、通用性:人力资源外包的普遍性,即人力资源服务外包所提供的并不是一种企业,而是满足于这种类型的服务需求,这就是人力资源外包的社会性特征。

以上,是小编对“人力资源外包服务的特点有哪些”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人力资源外包服务可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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