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人力资源外包服务范畴有哪些

2021-07-21

通过人力资源外包服务可以解决企业许多不必要的麻烦,但是有些对这个行业不了解的企业不知道人力资源外包服务具体都包括哪些。下面就让永盛人力集团给大家介绍一下人力资源外包服务范畴有哪些有哪些吧。

人力资源外包服务

人力资源外包服务主要包括:人力资源外包,人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:

1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

人力资源外包服务

3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。

4、易逝性:人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。

以上,是小编对“人力资源外包服务范畴有哪些”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人力资源外包服务可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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