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“灵活用工”应该如何正确理解

2021-09-10

许多企业会选择把就业重心放到灵活用工上,因为通过灵活用工可以达到减少用人费用支出的作用,但其实很多企业并没有完全理解灵活用工,不知道灵活用工具体的特性。下面就让永盛人力集团给大家介绍一下“灵活用工”应该如何正确理解吧。

灵活用工

灵活用工”不等于“灵活支付”

很多人认为“灵活用工”类似于“弹性支付”,就像我们按小时、按天、下班后结算一样。但在这里我想告诉大家的是,“弹性支付”是一种支付方式,“灵活用工”是一种就业方式。两者差别很大,不能一概而论。

“灵活用工”不等于“弹性用工”

什么是灵活的就业?也就是说,工作时间的灵活性,例如3天的工作制、4天的工作制,例如每天自主工作8小时或4~6小时。本质上是工作方式和审查方式,所以灵活用工不能和灵活的就业划等号。

灵活用工

灵活用工”就是“小时工”吗?

首先,与相对应的“小时工”概念并不明确。“小时工”是指企业或人力资源公司在雇用员工时,以“小时”为单位支付报酬,每周工作时间不超过24小时。这只是一种雇佣方式,并不属于我们今天所说的“灵活用工”这一重要概念。

与小时工相似的是打工,打工利用业余时间为企业提供各种技能服务,打工和小时工的主要区别是没有时间限制。

同时,无论是打工还是小时工,实际上都是比较灵活的劳动关系,但这种劳动关系不能成为服务的方式。

企业直接使用小时工和打工是灵活的,但无法实现灵活的就业的价值。

以上,是小编对“‘灵活用工’应该如何正确理解”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择灵活用工可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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