在什么情况下企业适合使用人事代理
2021-08-11
企业可以通过和人力资源公司合作，将某项人力资源工作或职能代理出去，这样可达到降低人力成本，实现效率最大化的作用。当然，并不是所有情况都适合人事代理服务，下面就让永盛人力集团个大家介绍一下在什么情况下企业适合使用人事代理吧，
一、人事代理适合什么样的企业？
并非所有企业都适合使用人事代理，通常考虑使用人事代理的企业有以下这些：在企业城市建立有分支机构的企业、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。
二、企业在什么情况下需要进行人事代理？
企业决定是否需要使用人力代理也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？
此外，人事代理公司的专业化程度也是关键，专业决定了人事代理服务的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事代理，的确可以给企业带来好的效益。不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。
三、人事代理适合企业有几项特性？
企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事代理，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
企业使用人事代理的最终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。
以上，是小编对“在什么情况下企业适合使用人事代理”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！使用人事代理服务可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
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