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人力资源服务外包有什么用

2021-07-22

现在有许多企业会选择和人力资源服务公司进行合作,将非核心事务外包给人力资源服务公司,这是为什么呢?人力资源服务外包有什么作用?跟着永盛人力集团一起来了解一下吧。

人力资源服务外包

1、降低人事管理成本

企业与人力资源服务公司签订合作协议后,实际上等于将原有的人力资源开发管理工作全部或部分外包给人力资源服务公司,人员的使用和管理工作相分离,大部分人事管理事务都是由人力资源服务公司专业打理负责,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,提高了工作效率,省时省力省事。

2、规避用人风险和麻烦。

由于劳动者与人力资源服务公司建立的劳动关系,法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是企业,所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源服务公司出面处理,而作为企业只是协助即可。这样做也完全符合相关法律和政策的要求,无任何政策风险,解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。

人力资源服务外包

3、降低招工费用、社保费用。

企业和人力资源公司合作,不需要为招工发愁,也不需要为招工花很多经费,只需要根据本用工需要将基本条件要求告知人力资源服务公司,剩下的招聘工作人力资源服务公司会帮企业完成,这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

以上,是小编对“人力资源服务外包有什么用”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人力资源服务外包可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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