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企业会不会放弃使用人才派遣

2021-07-12

人才派遣是现在许多企业会使用的一种用工方式,企业通过使用人才派遣可以解决企业的用工问题。在未来企业会不会放弃使用人才派遣?人才派遣对企业有哪些好处?来跟着永盛人力集团一起来看看吧。

人才派遣

人才派遣服务在刚刚面世的时候是非常火爆的,但随着人才派遣政策完善之后,小编发现用工企业好像对于人才派遣这种用工方式冷淡了很多,这可以是跟政策相关,政策规定人才派遣业务只有三性岗位使用,而且企业使用人才派遣工的数量不得超过企业正式工的10%,所以有一部分企业已经放弃人才派遣,转向另一些用工方式了。

相信各位都知道企业使用人才派遣可以有效的降低成本,当然还有其他一些方面的好处,例如:企业在使用人才派遣之后,就不需要在增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理任务是由人才派遣公司承担,这样可以为企业节约管理成本。

其次,人才派遣可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

人才派遣

依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。

而通过人才派遣可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人才派遣公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

至于说,企业是否要放弃使用人才派遣这种用工方式,主要还是要看企业的自身要求,来进行选择,因为每家企业的业务量不同,对于人才派遣的需求也是不一样的,其实人才派遣用工还是能帮助企业解决用工问题的。

以上,是小编对“企业会不会放弃使用人才派遣”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人才派遣公司可以找永盛人力集团,您可以留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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