人才派遣跟人力资源外包有什么区别
2021-07-08
许多人常常把人才派遣跟人力资源外包混为一谈，认为它们是同一种用工方式，实则不然。人才派遣跟人力资源外包这两种用工方式各有不同各有自己的特点。下面永盛人力集团为大家详细分析下人才派遣跟人力资源外包有什么区别吧。
从概念上来看人才派遣指的是企业根据自己的发展需求，与人才派遣公司进行合作，把企业的招聘需求提供给人才派遣公司，人才派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企业工作。
而人力资源外包是指企业将人力资源工作外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。
人才派遣和人力资源外包能够解决企业哪些问题
人才派遣可以解决用工风险问题，这些员工都属于人才派遣公司的，企业只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型，企业基本无风险。
人力资源外包可以帮助企业解决招聘难、流动大的问题，由人力资源公司协助，专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才，便于管理、替换。
人才派遣和人力资源外包这两者的区
人力资源外包偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。
而人才派遣则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对人才派遣工进行监督指挥、工作安排，人才派遣公司则不参与劳动过程。
人力资源外包不仅包含人才派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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