企业使用短期劳务派遣有哪些好处？
2020-09-01
短期劳务派遣指企业通过劳务派遣公司选聘急需的人才，并分别与企业和劳务派遣工签订劳务派遣合同和派遣员工合同。劳务派遣工是劳务劳务派遣公司的人员，所以企业只需要负责劳务派遣工的一些管理工作，会有不少人对于这样方式不是很理解，下面就让小编来给各位介绍一下企业使用短期劳务派遣有哪些好处吧。
短期劳务派遣对企业：
因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用劳务派遣方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，劳务派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。
通过使用劳务派遣，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
企业使用劳务派遣，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与劳务派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由劳务派遣公司负责协助处理。
短期劳务派遣工对员工：
劳务派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
以上，就是小编对“企业使用短期劳务派遣有哪些好处”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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