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企业使用劳务派遣工需要办理哪些入职手续?

2020-06-28 13:47:48

现在越来越多的企业选择使用劳务派遣来有效的节省企业用人成本,通过使用劳务派遣用工还能更好的助力企业的发展。同时也有不少人会选择去劳务派遣公司上班,这时就会会涉及一些手续和合同方面的问题,大家都不是很了解,现在就让小编给各位详细介绍一下劳务派遣工需要办理哪些入职手续吧!

劳务派遣公司

1、用工企业提出需要劳务派遣的意向。

2、劳务派遣公司与用工企业进行有效沟通,了解用工企业的基本情况及需求,在双方有意合作的基础上,互相确认合法的资质。

3、根据用工企业的需求,提供劳务派遣服务方案,草拟《劳务派遣协议》(协议内容包括:双方合作原则;双方权利和义务;费用的计算;协议的变更、解除及违约责任;劳动争议的解决办法),经双方达成一致意见后,正式签订《劳务派遣协议》(一式四份,双方各执二份)。

劳务派遣公司

4、劳务派遣公司和用工企业确认的劳务派遣工签订不低于2年期限的劳动合同。

5、劳务派遣公司会为用工企业建立劳务派遣员工的用工档案。

6、劳务派遣公司为员工办理购买社会保险和公积金手续。

7、对劳务派遣员工的日常管理和服务。

8、解除劳动关系,出据员工的终止劳动关系通知书,办理员工停止缴纳社保手续。

以上,就是小编对“企业使用劳务派遣工需要办理哪些入职手续”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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