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人力资源外包具体是如何运作的?

2020-04-22 10:56:18

因为受到疫情的影响,许多企业面临着用工方面的难题,因此选择人力资源外包是比较合适的方法,当然有些企业因为不是很了解这样的操作方式,不知道具体的一些工作流程,下面就让小编来给我们详细的介绍一下人力资源外包具体是如何运作的吧?

企业在选择使用人力资源外包时,首先要考虑的是外包的内容。目前国内尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"

以及其它外包咨询行业的运作,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,必须先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。

人力资源外包

人力资源外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择人力资源外包公司,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。

经过上述工作,人力资源外包就可以由相应的人力资源外包公司来负责实施。在这期间,作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待,而应该是积极的参与,概括起来说也包括两方面内容。

人力资源外包

一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制,企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同,明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查,确保工作的顺利、安全实施。

另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合,为外包服务商尽可能提供帮助,双方应建立起双赢的合作关系,共同把工作做好。

以上就是对人力资源外包具体是如何运作的介绍,相信企业对此已经有了很清楚的认识,当然也提醒各位要选择正规的人力资源外包公司,永盛人力集团是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。


 

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