人事外包和企业直招有哪些区别？
2020-04-22
因为受到疫情的影响，许多企业选择使用人事外包来解决用工方面的难题，但人事外包与企业直招有什么不同成了企业比较关心的问题，其实这个要从具体的方面进行分析，下面就让小编来给各位详细的介绍一下人事外包和企业直招有哪些区别吧！
人事外包和企业直招两者的区别通俗一点来说，就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。企业直招就像“所有权”，人事外包的就像“使用权”。有使用权的房子只要一直住着，才是永远属于你自己。所有权的房子即使你不住永远也是属于你的房子。
区别一：本质的不同，企业直招是企业自身的用人制度，而人事外包是社会人事管理制度。
区别二：主体的不同，企业直招的主体是企业与劳动者，而人事外包的主体包括人事代理公司、企业以及劳动者。
区别三：协调的对象不同，企业直招协调的是劳动关系，而人事外包协调的是人事关系。
区别四：主管部门不同，企业直招的主管部门是劳动与社会保障部门，而人事外包的主管部门是人事部门。
总体来说，备案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般还是聘用制对于我们是有利的，但是备案制的是一种创新的编制管理方式，还在不断的完善之中，人事代理编制出现的频率也越来越高。不管怎样，适合自己的才是最好的，愿你们都有美好的前程。
以上就是对人事外包和企业直招有哪些区别的介绍，相信企业对此有了比较清楚的了解，当然也提醒大家要去正规的派遣公司上班，永盛人力集团是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
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