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是什么原因让企业把招聘工作外包给劳务公司?

2020-04-15 10:55:06

在一个企业当中,招聘人才的工作是非常重要的。企业要想快速的发展起来,在人才的需求上肯定是需要跟进的,这也是现在为什么很多的企业天天都在招聘人才了。但是大家发现没有,虽然现在很多的公司都是会有专门的HR部门,但往往都会把招聘这一块的工作进行外包,交给专业的劳务公司来处理,这是为什么呢?下面小编就为大家详细说明一下。

招聘外包

1、可以转移风险。

比方说像一些电子厂、物流行业都会喜欢找劳务派遣公司来进行招聘,宁愿员工招聘外包给劳务公司来做呢。其实人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷,企业都不管,直接由派遣公司处理。这样就算以后发生什么风险,也是由劳务派遣公司承担大部分的责任。

招聘外包

2、企业工厂人员缺乏太大,自己招聘很难满足。

一些企业工厂的人员流动特别大,招聘需求有特别的低,基本啥人都要,如果单独靠着工厂的HR邀请面试,成本无形之中大大增加,可对于工厂这种劳动力密集的产业,却是巨大的浪费。

如果企业选择把招聘外包给劳务公司来完成,这样就好多了,企业会节省招聘的时间,因为招聘员工的所以事务将有劳务公司来完成,企业只需负责结果就行。

使用招聘外包可以帮助企业降低风险,节省企业的人力成本,提高办事效率,所以企业才能选择把员工的招聘工作外包给劳务中介公司来完成的。


 

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