招聘外包也就是说企业把员工的招聘工作外包给第三方公司来完成，企业不需要参与工作，只需要负责结果这行了，但是企业的用工方法有很多，那么小型企业工厂适合选择招聘外包吗？小编认为是适合的，原因有三点，大家参考下。

一、工厂招聘难度大。

一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益，一般工厂也愿意花这个钱选择使用招聘外包服务。这样才能快速招聘到相应的人员，对于工厂来说，停工这种情况时不允许存在的的。

二、节省用工成本。

企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得最大的收益，在员工招聘这件事情上，许多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些企业工厂也会选择招聘外包服务，让劳务派遣公司提供可视化的资源管理和成本控制。

三、繁琐的事务性工作。

一些企业工厂如果自己负责员工的招聘工作，除了难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业可以能都没有人力部门，如果工厂使用招聘外包，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

总的来说，招聘外包服务对于企业工厂来说是有很多好处的，所以工厂肯定愿意选择招聘外包服务。当然，企业用工的方法有很多，除了招聘流程外包之外还有劳务派遣、劳务外包等这些都是可以的。