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小型企业适合选择招聘外包吗?

2019-11-14 13:54:21

招聘外包也就是说企业把员工的招聘工作外包给第三方公司来完成,企业不需要参与工作,只需要负责结果这行了,但是企业的用工方法有很多,那么小型企业工厂适合选择招聘外包吗?小编认为是适合的,原因有三点,大家参考下。

一、工厂招聘难度大。

一些工厂本身就是个劳动力密集的产业,基本就是依靠人工像机械一样做事,所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的,但是要求的员工数量很多,如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求,为了企业自身的利益,一般工厂也愿意花这个钱选择使用招聘外包服务。这样才能快速招聘到相应的人员,对于工厂来说,停工这种情况时不允许存在的的。

招聘外包

二、节省用工成本。

企业想赚钱就得控制成本,减少成本才能获得最大的收益,在员工招聘这件事情上,许多企业投入的成本是非常大的,但是效果却不明显,这样是在增加成本,如果成本上去了,企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制,一些企业工厂也会选择招聘外包服务,让劳务派遣公司提供可视化的资源管理和成本控制。

三、繁琐的事务性工作。

一些企业工厂如果自己负责员工的招聘工作,除了难招聘之外,也会无形中增加了人力资源部门的工作,有些小企业可以能都没有人力部门,如果工厂使用招聘外包,一方面可以解放人力部门,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

总的来说,招聘外包服务对于企业工厂来说是有很多好处的,所以工厂肯定愿意选择招聘外包服务。当然,企业用工的方法有很多,除了招聘流程外包之外还有劳务派遣、劳务外包等这些都是可以的。


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