每到年底和年初有些期间会出现用工高峰期，年底需要招聘的临时工多一点，但是春节过后几乎每家企业都是要补充员工的，因为每年春节过后都是员工离职的高峰期。而目前员工的招聘方面的问题可没有那么容易解决哦，怎么办呢？如何有效地解决员工的招聘问题呢？小编来告诉大家。

在如何应对用工荒这个问题上，一些公司为节省时间、人力成本，将招聘工作外包给一些招聘外包公司。专业的招聘外包公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

一些企业发现只靠企业HR去完成企业所需要的批量招聘已有一些经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。 

招聘外包服务是新兴起的招聘方式，企业把整个招聘流程外包给专业的招聘外包公司来完成，从人才发现到最后录取全部由后者来做。这种招聘外包用工可以减轻企业人力成本，相当于把企业人力资源部门外包出去，说白了，就是公司把需要啥人告诉我们，我们负责招聘到他们需要的人才，直接送过去上岗工作。

企业通过招聘外包后，就可以节省人力资源部分的工作，因为企业把招聘工作外包出去后，无论是招聘信息发布，简历筛选，邀约面试的等工作都是由招聘外包公司来完成。这样不单节省了用工成本，还减少了事务性的工作，这样企业才可以专注于核心业务的发展。