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使用招聘外包服务可以解决企业招聘困难的问题吗?

2019-11-15 13:59:37

每到年底和年初有些期间会出现用工高峰期,年底需要招聘的临时工多一点,但是春节过后几乎每家企业都是要补充员工的,因为每年春节过后都是员工离职的高峰期。而目前员工的招聘方面的问题可没有那么容易解决哦,怎么办呢?如何有效地解决员工的招聘问题呢?小编来告诉大家。

在如何应对用工荒这个问题上,一些公司为节省时间、人力成本,将招聘工作外包给一些招聘外包公司。专业的招聘外包公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

招聘外包服务

一些企业发现只靠企业HR去完成企业所需要的批量招聘已有一些经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。 

招聘外包服务是新兴起的招聘方式,企业把整个招聘流程外包给专业的招聘外包公司来完成,从人才发现到最后录取全部由后者来做。这种招聘外包用工可以减轻企业人力成本,相当于把企业人力资源部门外包出去,说白了,就是公司把需要啥人告诉我们,我们负责招聘到他们需要的人才,直接送过去上岗工作。

企业通过招聘外包后,就可以节省人力资源部分的工作,因为企业把招聘工作外包出去后,无论是招聘信息发布,简历筛选,邀约面试的等工作都是由招聘外包公司来完成。这样不单节省了用工成本,还减少了事务性的工作,这样企业才可以专注于核心业务的发展。

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