劳务派遣用工是现在许多企业会使用的一种用工形式，劳务派遣工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，它涉及到了两个单位与三方的法律关系，也有很多人会选择去劳务派遣公司上班，这样大家都会比较关心工资的问题，下面就让小编来为各位介绍一下2020劳务派遣工工资的发放规定吧。

劳务派遣工基本工资发放

根据规定虽然劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，应由劳务派遣公司支付工资，但实际上该工资是体现在企业支付给劳务派遣公司的派遣费用中的。也就是说，劳务派遣工的工资是由企业打到劳务派遣公司的账户上，然后由劳务派遣公司发放在劳务派遣工的手上。

劳务派遣工加班工资发放

根据《劳动合同法》第62条的明确规定，企业应当履行下列义务：告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳务派遣工的加班费用应该由企业发放。

劳务派遣工有没有社保待遇

劳务派遣工是应该享有社保待遇的，根据暂行规定中的条例规定，劳务派遣公司应按照国家规定和劳务派遣协议约定，为劳务派遣工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。虽然有规定是劳务派遣公司为员工缴纳社保，但是在现实派遣过程中，由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定的。

劳务派遣工待遇规定

之前劳务派遣工的工资待遇一直都是老生常谈的问题，很多人觉得劳务派遣工低人一等，工资待遇方面没有正式员工的高，其实在新规定实施之后，劳务派遣工在待遇方面也有了新的变化，根据《劳动合同法》的规定劳务派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。

以上就是对2020劳务派遣工工资的发放规定的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，希望这篇文章对各位有所帮助，感谢阅读！


 

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