企业运用灵活用工时需要注意什么？
2020-03-24
灵活用工说白了就是比劳务派遣、劳务外包这些用工形式更加的灵活、自由，企业使用灵活用工在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，不用和劳动者签订劳动合同。在通俗一点就是把施工工人或其他工种的工人，一个个凝聚起来，给有需要的企业工作。那么，企业在使用灵活用工的时候，需要注意什么呢？下面快跟着小编一起来看看吧！
1、管理的变化：通过访谈或调查等方式，评估员工的自我管理、团队沟通、团队协作等要素，从中找到团队可调整的环节。
企业不仅需要评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。
2、产出类岗位：选择可以明显衡量产出的工作，比如软件开发、在线销售等，确定关键指标，并跟踪这些指标，观察这些岗位人员是否真的无可替代。
管理者采用合规合法的灵活用工平台，相信平台能够对企业负责，能够进行人员管理，而不需要大量用工成本。员工也需要信任平台，相信对应管理者能够客观、公平的评价自己，而不是投其所好、当面表现。信任平台分配合理，这样协作的要求才能得到满足。
作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，灵活用工对于工作者最大的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
目前，企业和经营者完全可以乘上这趟列车，转变工作方式，让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战。说不定灵活用工会给大家带来惊喜，给企业新的活力。
好了，关于灵活用工方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。感谢各位的阅读！
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