灵活用工要分哪几步来完成
2020-03-23
因为受到疫情的影响，很多企业纷纷采用灵活用工的形式来解决用工方面的问题，但多数企业是第一次接触这样的方式，所以还不是很了解进行灵活用工有哪些步骤，下面就让小编来给各位详细的介绍一下灵活用工需要分哪几步来完成吧！
1、支付：以灵活用工的支付方式，能够解决很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。
企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得，不算这个企业的薪资所得。因此，这部分钱就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费。进而，它可以帮助一些企业实现这种监管和成本目的。
2、储备：一个灵活用工的平台或者一个人力资源公司通过灵活用工的平台，既有存量人员，同时又储备了很多增量人员，为企业进行按需的调配，就是储备的价值。
现阶段，对企业和人力资源公司来讲，灵活用工如果能解决支付的问题，其实就已经解决了很大的支付价值了。那如果能够再实现调配和储备，那灵工的社会价值对个人和企业的成本价值就会进一步体现。
3、调配：灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的跨单位调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。
上面就是给大家介绍的灵活用工需要分哪几步来完成，在企业找第三方人力资源公司合作的时候，要看清平台是否有技术、有存量，当然还要有支付和保障的功能。
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