专业人力资源服务14年

专业人力资源服务14年

二维码
联系电话
咨询我们
返回顶部

新闻中心

为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作

banner图

劳务派遣中的用工单位和用人单位是一个意思吗?

2020-03-20 14:12:16

劳务派遣主要是指劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同,然后根据企业的需求派遣相应的人才去企业服务。在劳务派遣过程中,经常可以听到别人说用人单位、用工单位等这些词语,那么这是同一种吗?下面小编就为大家具体介绍一下。

劳务派遣

用人单位和用工单位二者并不是一个意思,是有区别的。

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位;被派遣员工。

《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。

劳务派遣

对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:

用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议,从劳务派遣企业引进符合其要求的员工,在其安排的工作岗位上进行工作。虽然从表面上来看,被派遣员工是在用工单位的场所内,在其管理之下为其工作,但双方不存在劳动关系,用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义务,它与被派遣员工之间只是上的劳务关系,根据其双方之间的聘用合同或劳务合同享受权利和承担义务。

劳务派遣

对于用人单位,企业需掌握以下要点:

劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是,由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关系,在《劳动法》上,劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。

关于用人单位与用工单位之间的区别小编就为大家分享到这里,想知道更多关于劳务派遣的知识,感谢各位的阅读!


 

你可能还在找:

劳务派遣和人力资源外包有哪些不同

疫情期间劳务派遣还适合企业的发展吗?

如何解决劳务派遣过程中如果发现劳动关系争议?

人人微聘公众号二维码

关注公众号

永盛人力集团公众号二维码

关注公众号