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灵活用工是否是未来的一种用工趋势

2020-03-19 14:21:11

2020年疫情的爆发对于企业来说是很大的打击的,为了防止病毒扩散,只能呆在家中。问题来了,企业的业务应该怎么办呢?这时灵活用工的作用就体现出来了。许多的企业都倡导在家办公,这样既不耽误员工的正常上班,又不耽误企业业务的正常运行。灵活用工是否是未来的一种用工趋势呢?下面小编就为大家具体讲解一下。

从短期来看,疫情对餐饮、酒店、旅游、航运、商务等服务业的影响很大。为了防控疫情的蔓延,必须实行严格的隔离,人员、物资的流动虽然没有中断,但已大为放缓,商业活动推迟,生产无法正常进行,这些都会导致企业周转速度放慢,特别是中小微民营企业的资金链紧张。各大中小企业资金链紧张,随之带来的就是人力资源结构性矛盾突显。疫情非常时期,一边是餐厅打烊大量员工待岗,一边是生鲜消费旺盛,人手明显不足,灵活用工逐渐凸显优势。

灵活用工

灵活用工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。

灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

而对于员工来说,他们在看到并吸收了全新不同的做事方式后,也提升了自己的专业技能和个人能力,流失率便会降低,还能带来新的技能与工作方法,这两者之间可以形成良性循环。

其实,人资供需结构性矛盾平时就有,特别是以餐饮、酒店为代表的劳动密集型服务业,受到时节、时段等影响较大。灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才。

灵活用工

随着个体崛起的时代的到来,灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。新经济形态注定产生很多“零工”,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

在疫情没有爆发以前,我们可能会觉得企业最好的用工模式还是劳务派遣、劳务外包等方式,但是在2020年,灵活用工市场呈现上升的趋势,很多的企业都是通过这种方式来渡过企业的难关,所以说,灵活用工在未来不仅仅是一种用工方式,更代表的是一种用工的发展趋势。


 

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